„Um maßgeschneiderte technologische Lösungen und echte Mehrwerte zu schaffen, brauchen wir Menschen, mit Begeisterung für Technik und Spaß an Erfolgen. Diese Menschen zu finden und auch dafür zu sorgen, dass sie gerne bleiben, ist in diesem talentehungrigen Markt eine echte Herausforderung. Hinzu kommt, dass wir als Mittelständler im Vergleich zu großen und bekannten Arbeitgebermarken einiges mehr an Kreativität und Visibilität aufbringen müssen, um überhaupt gefunden zu werden.

Wir haben im Grunde zwei einfache Antworten auf die Talentefrage: Wir lieben, was wir tun und wie wir es tun. Natürlich sind grundsätzliche Themen wie Gehalt, eine moderne Arbeitsinfrastruktur und attraktive Büros auch wichtig. Aber diese Faktoren sind gesetzt und nicht unbedingt „Eyecatcher“ oder unmittelbare Alleinstellungsmerkmale. (…)“

Den gesamten Artikel findet ihr hier: Unser Herz schlägt Hightech – Die Meinung von Katrin Robeck, Geschäftsführerin der B.I.G. Corporate Services, zum Thema Talente